Peter Reichardt
Personalberater
E-Mail senden
Unser executive Search - Prozess
Der Weg zum Erfolg
01 Erteilung Suchauftrag zum Direct Search, gegebenenfalls flankiert durch eine anzeigengestützte Suche
09 Beratung bis zum Vertragsabschluss, auf Wunsch Moderation der Vertragsverhandlung
03 Research-Prozess: Identifizierung qualifizierter, möglicher Kandidaten in verschiedenen Medien und Plattformen sowie im Direct Search, über Networking und Empfehlungs-management
06 2. Selektion über strukturierte persönliche Interviews (ersatzweise Skype)
04 Erstellung der Longlist
07 Erstellung der Shortlist und vertrauliche Berichte geeigneter und interessierter Kandidaten
05 Selektion über Telefon-Interviews
08 Präsentation mit persönlicher Begleitung, optional flankiert durch weitere (Online-) Testverfahren
02 Briefing und Erstellung eines Stellen - und Anforderungsprofils / Abstimmung der Zielfirmenliste
Wir besitzen fundierte Branchenerfahrungen im Food wie auch Non-Food Geschäft. Explizites Know-How haben wir dabei in zahlreichen Executive-Search Projekten insbesondere in den Branchen Nahrungsmittel, Süßwaren, Getränke, Getränkehandel, Kosmetik, Health-Care und Haushaltswaren erworben. Hier verfügen wir über ein aktives Netzwerk, das wir für unsere Auftraggeber nutzen.
Mit unserem Executive Search besetzen wir Positionen von Fach- und Führungskräften der ersten bis dritten Ebene. Dabei arbeiten wir in allen Unternehmensbereichen. Die passenden Kandidaten haben wir bereits für Marketing und Vertrieb, Finanzen, Personal, Produktion, Logistik, Einkauf und digitale Stabsstellen identifizieren und platzieren können.
Die Expertise
Branchen
Positionen
"Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind der wichtigste Aktivposten in Ihrem Unternehmen."
Nutzen Sie unsere Expertise in der Personalberatung!
Kontakt
Links